2023-06 UGT EXTERIOR INFORMA -Calendario Laboral 2024
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LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN EN CADA UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJO PARA ADAPTAR EL CALENDARIO LABORAL SEGÚN LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES.
Estimad@s compañer@s:
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado en el BOE el 27.10.2023 el nuevo calendario laboral previsto para 2024. En el ámbito del Exterior el Acuerdo de 2008 sobre Condiciones de Trabajo del Personal Laboral en el Exterior establece en el Artículo 6.2.1. el marco de negociación entre los/as trabajadores/as y la Administración en esta materia.
Se abre por lo tanto y desde este momento un plazo, desde la publicación oficial en el BOE y hasta antes de que concluya 2023, para que los/as trabajadores/as negocien por medio de sus representantes la eventual adaptación del calendario laboral según los usos y costumbres locales en cada país.
En esa negociación, además de los días festivos y conforme al Artículo 6.2.7. del mismo Acuerdo, se podrá negociar el establecimiento de la jornada laboral intensiva durante los tres meses de verano.
Al fin de evitar que la Administración intente ningunear una vez más esos derechos a la negociación que prevé el Acuerdo del 2008, os animamos a solicitar desde hoy mismo a los responsables de cada centro de trabajo en vuestros respectivos países las correspondientes reuniones para acordar el calendario laboral de 2024.
Paralelamente, y en consecuencia, os solicitamos que nos informéis de todos aquellos casos en los que la Administración obstaculice o incluso vete esa legítima negociación. Los tribunales españoles ya ampararon a UGT Exterior en el pasado respecto a la negociación efectiva del calendario laboral.
Podéis enviarnos la correspondiente denuncia a UGT Exterior por medio del correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Seguiremos informando...