2024-10 UGT EXTERIOR Informa - Reunión Comité Único PLEX (Noviembre 2024)

UGT EXTERIOR DEFENDIÓ LA INCLUSIÓN DEL ACUERDO DE 1990 EN EL PRÓXIMO ACUERDO ESTATAL DE REVISIÓN SALARIAL, JUNTO A LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES PLEX.

El martes 19 de noviembre se celebró en Madrid la reunión presencial del Comité de Empresa Único PLEX en la sede del MAEC. Por primera vez desde la constitución del CUPLEX la Administración no estuvo presente en la reunión, más allá del breve saludo y presentación del nuevo Subdirector General de Personal del MAEC, Jaime Ramos, recién incorporado a su cargo.

En el abultado orden del día de la convocatoria, con 21 puntos, UGT Exterior defendió:

El abono efectivo de los aumentos pendientes: 0,5% de 2023 y 2% de 2024, exigiendo una forma de pago más ágil y tempestiva. Los departamentos con menor número de efectivos ya están pagando o están a punto de hacerlo. El MAEC sin embargo, con el mayor número de trabajadores PLEX, anunció el mayor retraso: No pagará antes de febrero de 2025.

UGT Exterior exigió que la Administración cumpla con la obligación de comunicar al CUPLEX cada convocatoria PLEX en el Exterior. Sólo así podremos atajar los abusos que hasta hoy siguen produciéndose, por ejemplo, convocando plazas con tareas superiores a las que corresponderían a la categoría profesional convocada. UGT Exterior acaba de impugnar, por este motivo, convocatorias de Turespaña y de MAEC, y seguiremos haciéndolo hasta que la Administración no ceje en sus abusos.

UGT Exterior, en un contexto de creciente digitalización, exigió que el MAEC regule de una vez por todas el trabajo a distancia en el Exterior, buscando equipararlo con la normativa vigente en España, además de posibilitarlo allí donde la legislación laboral del país ya lo prevé. Tan solo el ministerio de Trabajo y Empleo Social (Mites) ha regulado esta modalidad laboral en el Exterior, aunque sigue habiendo retrasos e impedimentos injustificables en algunas oficinas.

UGT Exterior defendió el cobro de salarios en la divisa indicada en los contratos; que la totalidad o parte del salario se pueda cobrar en cuentas bancarias españolas; que se eliminen los obstáculos que siguen impidiendo a gran parte del colectivo PLEX acceder a sus nóminas online y cobrar en la modalidad menos gravosa para l@s trabajador@s.

UGT Exterior exigió que se regule un calendario de vacaciones adaptado a la realidad del hemisferio sur sin depender del humor o el talante del jefe de puesto en cada ocasión. Mites es el único departamento que sí ha incluido esta medida en su calendario laboral.

UGT Exterior defendió la unidad de los 3 sindicatos presentes en la reunión para reactivar de una vez el Plan de Acción Social del MAEC para el Exterior. Esta lacra sucede sólo en el MAEC y desde hace ya demasiados años.

UGT Exterior defendió la uniformidad en la calidad de la prestación sanitaria a los trabajadores Plex, sobre todo en países no garantistas, como Estados Unidos y que se respete en Argentina el uso del cambio oficial para el reembolso de gastos médicos, preservando el poder adquisitivo del personal.

UGT Exterior renovó su iniciativa para que l@s trabajador@s jubilados puedan acceder al seguro médico de las aseguradoras como DKV y ASISA por medio de una cuota reducida.

UGT Exterior exigió que el colectivo PLEX de Reino Unido pueda acceder a la Seguridad Social española, no estando ya sujeto al Reglamento Comunitario 883/2010 tras el Brexit, y apoyó la revisión del Inner London Weighting Allowance.

UGT Exterior exigió la extensión de las instrucciones MAEC sobre días de viaje a España al resto de departamentos para acabar con la inseguridad jurídica y discriminación que depende, de nuevo y a menudo, del humor y talante de cada jefe de puesto.

La mayoría de las posturas de UGT Exterior encontraron el acuerdo de los otros dos sindicatos presentes en la reunión por lo que la Comisión Permanente del CUPLEX enviará de inmediato los escritos a cada departamento ministerial para su activación y puesta en práctica.

UGT Exterior puso en valor el contenido del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (Gobierno de España – UGT – CC.OO.) abogando con vehemencia por su reedición a partir del 1 de enero de 2025 con la irrenunciable inclusión del Acuerdo de 1990 sobre revisión salarial anual según los IPCs de los países y la apertura de una negociación efectiva sobre las condiciones de trabajo del colectivo PLEX.

El CUPLEX reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos del personal laboral en el Exterior, para avanzar en temas esenciales como la equidad salarial, la estabilidad laboral y la modernización del entorno laboral.

Continuaremos trabajando con las organizaciones sindicales comprometidas en garantizar que las mejoras sociales y laborales lleguen a todo el colectivo.

¡Seguiremos informando y luchando por un futuro más justo para el PLEX!

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